公司扣七天工资不合理，可能违反《劳动法》。依据法律规定，扣工资需有合法理由，如请事假等，但扣罚应合理对应请假天数。多扣工资可能侵犯员工权益，造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司多扣工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求合理解释并纠正；2.若沟通无果，收集证据如工资条、请假记录；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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灵活就业交了一年不想交了可以退部分。依据相关法律法规，退保能退个人账户的8%，统筹账户的12%无法退回。不及时处理可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 灵活就业可退保。操作：1.了解退保政策
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