实发工资比个税工资少?

实发工资少于个税工资可能是因扣除项目导致，需核实薪资明细。分析：从法律角度看，实发工资与个税工资存在差异通常是因为个税工资是税前金额，而实发工资是税后且已扣除社保、公积金等费用后的金额。若差异过大，可能涉及薪资计算错误或非法扣减。提醒：当发现连续多月实发工资远低于预期，且无法从薪资明细中找出合理解释时，问题可能比较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理实发工资与个税工资不符的常见方式包括：1）核对薪资明细，确保各项扣除合法合规；2）与公司人力资源部门沟通，了解差异原因；3）若公司无法合理解释或拒绝更正，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式：若差异较小，可先尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果或差异较大，建议寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 核对薪资明细：详细检查工资条，确认税前工资、个税、社保、公积金等扣除项目是否正确。2. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通，询问差异原因，并要求提供书面解释及调整方案。3. 收集证据：若公司无法提供合理解释或拒绝调整，收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备后续维权。4. 法律咨询：向专业律师咨询，了解自身权益及可能的法律途径。5. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司补发工资差额并承担相应法律责任。