出勤多少天要交社保

出勤天数与社保缴纳无直接关联，但需确保员工在劳动关系存续期间内缴纳。分析：社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非出勤天数。只要员工与用人单位存在劳动关系，无论出勤多少天，用人单位都应依法为员工缴纳社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工的出勤情况无关。提醒：若用人单位以出勤天数为由拒绝缴纳社保，或长期拖欠社保费用，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，寻求和解。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确社保缴纳的重要性和法律规定，提出自己的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位整改。3. 仲裁阶段：若投诉后问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决用人单位补缴社保费用并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。请注意，在处理社保缴纳问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损失。